Svaret er altid JA - og derfor skal man altid have dette med i sine overvejelser, når man planlægger/ændrer sin virksomhedsstruktur.
Skal generationsskiftet gennemføres som et salg til tredjemand, en betroet medarbejder eller som en overdragelse til næste generation? Hvad er prisen for virksomheden? Er det hele virksomheden eller kun en del af den, der skal sælges/overdrages?
Et generationsskifte kræver således god timing og et grundigt kendskab til lovgivningen, men involverer typisk også andre rådgivere end ens revisor.
I forbindelse med ejerskiftet skal virksomheden prisfastsættes, og køber skal have finansieret denne pris. Hvad er virksomheden egentlig værd? Det er normalt i alle parters fælles interesse at få sat værdi på virksomheden.
Hvert år trækker hundredvis af ejerledere sig tilbage fra deres virksomheder. En virksomhed, som de har ejet og drevet i mange år, og som de fleste enten har stiftet eller købt i en ung alder. I forbindelse med et exit eller et generationsskifte er der mange overvejelser, man som ejer bør gøre sig.
Der vil altid være mange hensyn at skulle tage i forbindelse med både generations- og ejerskifte. Når man planlægger sit generations- eller ejerskifte, er det derfor vigtigt at få den nødvendige inspiration til at kunne træffe de beslutninger, der passer bedst til det pågældende skifte.
Planlægning er nøgleordet for et vellykket generations- eller ejerskifte. Det kan give en samlet lempeligere skat, en bedre pris og resultere i den mest tilfredsstillende løsning for virksomheden, medarbejderne og familien.
I nogle tilfælde kræver det nogle år at gennemføre et succesfuldt generationsskifte, hvorfor det aldrig er for tidligt at starte på planlægningen.
De samlede overvejelser ved et generations- eller ejerskifte bør altid indeholde de økonomiske og skattemæssige aspekter, da det oftest har stor betydning for de økonomiske betingelser og dermed, hvor tilfredsstillende skiftet vil være i sidste ende.
Igennem hele forløbet er det ofte nødvendigt at lave små justeringer til den valgte plan, da verden ikke står stille, og fordi der kan komme ændringer til de forudsætninger, man startede med.
Der findes forskellige modeller, som kan anvendes ved et generations- og ejerskifte. Valg af model afhænger 100% af ejerens ønske, nuværende forhold og struktur, samt naturligvis fremtidige ønsker.
Vil du vide mere om ejerskifte af din virksomhed, er du velkommen til at kontakte Baker Tilly for et uforpligtende møde, hvor vi kan drøfte dine overvejelser og virksomhedsforhold.
Valby: +45 33 45 10 00 | Odense: +45 66 13 07 30 | Mail: info@bakertilly.dk
Revision
Skat
Erhvervsservice
Rådgivning
Corporate Finance
Global
Digitalisering
GDPR revisorerklæring
Toolbox for Business
COVID-19
Overblik over COVID-19 hjælpepakker
Kompensation for faste udgifter grundet COVID-19 restriktioner
Lønkompensation under COVID-19
Kompensation for tabt omsætning under COVID-19
Kompensation for faste udgifter under COVID-19
Udskudt frist for moms og skatter under COVID-19
Wage and salary compensation during the COVID-19 pandemic
Compensation for loss of turnover during the COVID-19 pandemic
Fixed-cost compensation during the Covid-19 pandemic
Deferred payment of tax and VAT during the COVID-19 pandemic